Febrero, 2018.
LA ÉTICA Y LA PRÁCTICA DE UTE:
AMBIGÜEDAD, DISCRIMINACIÓN Y ACOSO A DISCRECIÓN.
Todavía no nos podemos olvidar de aquellas palabras del presidente Casaravilla cuando presentaba en el salón de actos del noveno piso el Código de Ética de UTE:
“Tenemos que hacer un código de ética porque lo exige el BCU para poder operar en la Bolsa de Valores….”
Y así, como anexo de la estrategia privatizadora, recibimos un código de ética hecho a medida: letra muerta para cumplir con los requisitos legales.
Es interesante ver las dos versiones, la escrita y la vueltita que le encontró Casaravilla:
CÓDIGO DE ÉTICA: 3.3.2 Promover un ambiente de trabajo libre de acoso de cualquier tipo y/o de otra conducta ofensiva o irrespetuosa.
Realidad de UTE: Reiteradas remociones de funcionarios, surtido de sumarios, deterioro del clima laboral y la frutilla de la torta es el ocultamiento de información sobre la encuesta referente al tema. Situaciones que tienen especial virulencia en el área Generación, a la vista de todos y con total impunidad para los acosadores.
CÓDIGO DE ÉTICA: 3.3.8: Reconocer el derecho de libre asociación de sus empleados/as, respetar y valorar su participación en sindicatos y no practicar ningún tipo de discriminación negativa con relación a sus empleadas/os agremiados, buscando la permanente conciliación de intereses y ejercicio de derechos, por medio de canales institucionales de negociación.
Realidad de UTE: DILATORIAS, TRANCAZOS Y NINGUNEOS A APROM.
CÓDIGO DE ÉTICA: 3.3.9 Suministrar garantías institucionales y proteger la confidencialidad de todas y todos los involucrados en denuncias éticas, con vistas a preservar derechos y proteger la neutralidad de las decisiones.
Realidad de UTE: Presidencia de UTE realiza acusaciones contra el ex vicepresidente, un gerente y tres ingenieros de Central Batlle por supuestos errores en la gestión de un contrato de arrendamiento de obra. La noticia, incluidos los nombres de los profesionales, se difundió en los medios. Luego de un largo y penoso proceso nunca se demostró absolutamente nada, los funcionarios volvieron a sus funciones o se fueron de la empresa, pero solo ellos saben el sufrimiento, el daño sicológico, moral y económico que todo este infame proceso les causó.
PRESIDENTE CASARAVILLA: NO LE BUSQUE MAS VUELTAS,
CUMPLA EL CÓDIGO DE ÉTICA QUE FIRMÓ.
Cargando...
Recargar el documento 
Abrir en una nueva pestaña 
