Estimado/a compañero/a
Queremos compartir nuestra postura respecto al teletrabajo y necesitamos tu opinión para en conjunto, elevarla a Directorio y Comité de Gerentes de UTE.
No importa tu filiación gremial, es un tema que nos involucra a todos.
Propuesta
Permitir que cada unidad de UTE pueda decidir qué porcentaje de presencialidad requiere para poder brindar el servicio y que los compañeros mayores de 65 años o afectados por cualquier tipo de comorbilidades realicen sus tareas en forma remota.
Incorporar el teletrabajo, como una modalidad tan válida como la presencial y aplicarlo en beneficio tanto de los funcionarios como de UTE.
Te pedimos que utilices la opción que aparece arriba en el mail y votes “Aprobar” en caso de estar de acuerdo o “Rechazar” en caso contrario.
También podés responder este mail explicando tu opinión y con propuestas que prometemos considerar y responder.
Importante
Se elevará la propuesta junto con los nombres de todos los que la apoyan.
Justificación
La idea es que se autorice la modalidad de teletrabajo en todas aquellas unidades de UTE en las cuales sea posible aplicarlo.
Nos preocupa en particular la situación sanitaria actual y los protocolos emitidos por UTE de retorno a la presencialidad en forma indiscriminada. Los mismos están basados en la interpretación de un comunicado de la ONSC, organismo del cual nuestra Empresa no depende jerárquicamente dada su condición de Ente Autónomo.
Si bien se aprecia una clara mejora en la situación de la pandemia en nuestro país, hemos constatado en el pasado, los riesgos de descuidar y subestimar lo rápido que puede volverse a un estado de emergencia, más aún con el ingreso de nuevas cepas ante las cuales las vacunas pierden buena parte de su eficacia.
El riesgo de contagio no es cero y si podemos reducirlo estableciendo la modalidad de teletrabajo en todas las unidades en las cuales sea posible sin peligrar el servicio, entendemos que no hay razones que justifiquen una presencialidad impuesta sin argumentos razonables.
En estos momentos se está obligando a retornar a compañeros mayores de 65 años, con comorbilidades como diabetes e hipertensión apoyándose en declaraciones del MSP cuyo argumento y justificación es el descenso de los casos y la exitosa campaña de vacunación.
El MTSS ha extendido por un mes el seguro de paro para personas en estas situaciones.
Véase el siguiente link:
en donde se expresa:
“Si bien el número de personas infectadas por el coronavirus COVID-19 ha descendido, la decisión del Ejecutivo responde a la necesidad de continuar limitando en forma temporaria, por un mes más, la movilidad de quienes están en esa franja etaria, dada la evidencia científica de que la enfermedad coronavirus COVID-19 en personas de 65 o más, aumenta el riesgo de desarrollar complicaciones severas.”
Por otro lado, más allá de lo que el MSP expresa, pedimos que se mire lo que está aconteciendo en países del primer mundo que están dando marcha atrás en sus políticas de apertura por la aparición de las nuevas mutaciones.
¿Siempre se va a esperar que ocurran lamentables hechos para tomar medidas?
Días pasados el presidente de la ONSC en una charla junto al presidente de Ancap mencionaron su apoyo a la modalidad de teletrabajo y aportaron resultados de encuestas que son un reflejo de las realizadas en UTE, en las cuales se evidencia los buenos resultados obtenidos en la aplicación de esta modalidad sin que se viera resentido el servicio.
Ancap, el otro ente energético del país, ya aprobó un reglamento de teletrabajo y envió un comunicado, vigente desde agosto, que establece una presencialidad mínima de 2 días a la semana, pudiéndose realizar teletrabajo los otros 3 días de acuerdo al criterio de los jefes y supervisores.
En OSE se permite que cada gerencia evalúe su realidad y en coordinación con la Gerencia General establezca su régimen de teletrabajo y su porcentaje de presencialidad si fuera necesario. A modo de ejemplo, la unidad de Tecnología de la Información está teletrabajando en un 95%.
Entendemos que no todas las unidades y no todas las tareas son teletrabajables pero en aquellos lugares que dio sus frutos, debe seguir aplicándose.
También se debe considerar el teletrabajo como una modalidad válida, beneficiosa para los trabajadores y para la Empresa.
Es una realidad que se impone a nivel mundial y es una obligación humanitaria y moral que tenemos de proteger a nuestros compañeros más vulnerables.
Estamos disponibles y afines para tratar de colaborar a solucionar los problemas de gestión que puedan surgir.
El espíritu de nuestro planteo es constructivo y no de enfrentamiento entre compañeros y autoridades.
Muchas gracias.
Saludos cordiales
Comisión Directiva
